勞法計(jì)算器官網(wǎng)網(wǎng)頁版（https://web.laofa.com/calculator/）—— 勞動(dòng)法相關(guān)數(shù)據(jù)智能計(jì)算平臺(tái)

一、核心定位與優(yōu)勢

• 權(quán)威精準(zhǔn)：收錄全國 300 + 城市計(jì)算口徑，數(shù)據(jù)經(jīng)數(shù)萬次驗(yàn)證，實(shí)時(shí)同步最新法律法規(guī)（如 2023 年《工傷保險(xiǎn)條例》修訂內(nèi)容）。
• 覆蓋全面：支持 12 + 勞動(dòng)法核心計(jì)算場景，涵蓋薪資、休假、補(bǔ)償、工傷等高頻需求，避免人工計(jì)算誤差。
• 操作便捷：網(wǎng)頁版無需下載，輸入關(guān)鍵信息即可生成結(jié)果，附帶法律依據(jù)提示，降低專業(yè)門檻。

二、核心功能模塊

1. 薪酬與稅務(wù)計(jì)算
   • 五險(xiǎn)一金計(jì)算器：根據(jù)城市社保基數(shù)、公積金比例，自動(dòng)計(jì)算個(gè)人與企業(yè)繳納金額，支持異地參保查詢。
   • 個(gè)稅 / 年終獎(jiǎng)計(jì)算器：同步最新個(gè)稅匯算政策（如 2024 年專項(xiàng)附加扣除調(diào)整），區(qū)分 “單獨(dú)計(jì)稅” 與 “合并計(jì)稅” 模式，生成稅后收入明細(xì)。
   • 加班工資計(jì)算器：按工作日 / 周末 / 法定節(jié)假日不同倍數(shù)，結(jié)合工資基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，支持不定時(shí)工作制特殊場景。
2. 勞動(dòng)關(guān)系計(jì)算
   • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 / 賠償金計(jì)算器：根據(jù)離職原因（協(xié)商解除、違法辭退等）、工作年限、平均工資，自動(dòng)匹配《勞動(dòng)合同法》第 47/87 條計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，提示 “N”“N+1”“2N” 適用場景。
   • 年休假計(jì)算器：根據(jù)累計(jì)工齡（含不同單位工作年限），計(jì)算法定年休假天數(shù)，自動(dòng)扣除已休天數(shù)，附未休年假工資補(bǔ)償公式。
3. 工傷與社保待遇
   • 工傷 / 工亡計(jì)算器：輸入工傷等級（1-10 級）、醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期等，計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工亡賠償金（含喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金）。
   • 醫(yī)療期計(jì)算器：根據(jù)工齡和在職年限，確定醫(yī)療期時(shí)長（3-24 個(gè)月），提示病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)（如不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 80%）。
4. 其他實(shí)用工具
   • 殘保金計(jì)算器：根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)、殘疾人就業(yè)比例，計(jì)算應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金，附減免政策提示（如 30 人以下企業(yè)免征）。
   • 養(yǎng)老金計(jì)算器：預(yù)估退休后養(yǎng)老金賬戶金額，支持 “城鎮(zhèn)職工”“城鄉(xiāng)居民” 兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)類型。

三、適用場景與目標(biāo)用戶

• 企業(yè) HR / 法務(wù)：
  • 快速核算員工離職補(bǔ)償金、年休假成本，避免因計(jì)算錯(cuò)誤引發(fā)勞動(dòng)糾紛（如試用期辭退補(bǔ)償、調(diào)崗協(xié)商賠償）。
  • 批量計(jì)算多城市分公司員工社保公積金，同步各地基數(shù)差異（如上海社保上限、北京公積金比例）。
• 勞動(dòng)者個(gè)人：
  • 自查權(quán)益：計(jì)算加班工資是否足額、未休年假應(yīng)補(bǔ)償金額、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)仲裁 / 訴訟提供參考（如 “未簽勞動(dòng)合同二倍工資” 差額計(jì)算）。
  • 職業(yè)規(guī)劃：通過養(yǎng)老金計(jì)算器預(yù)估退休收入，輔助社保繳納決策（如選擇高基數(shù)繳費(fèi)地）。
• 法律 / 咨詢機(jī)構(gòu)：
  • 快速生成可視化計(jì)算報(bào)告，作為勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁申請書附件，提升辦案效率（如工傷待遇計(jì)算依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第 35 條）。

四、使用指南

1. 訪問與操作
   • 網(wǎng)頁版入口：直接輸入網(wǎng)址?https://web.laofa.com/calculator/，無需注冊，支持 PC / 手機(jī)瀏覽器訪問。
   • 操作步驟：
     ① 選擇計(jì)算模塊（如 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算器”）；
     ② 輸入關(guān)鍵信息（如工作年限、月工資、城市名稱），部分字段支持下拉選擇（如工傷等級、社保基數(shù)）；
     ③ 點(diǎn)擊 “計(jì)算”，秒級生成結(jié)果，附帶法律條款鏈接（如《勞動(dòng)合同法》第 46 條適用情形）。
2. 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性保障
   • 城市覆蓋：支持北京、上海、廣州等主要城市，自動(dòng)匹配當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、社保比例（如深圳 2024 年最低工資 2360 元 / 月）。
   • 更新機(jī)制：實(shí)時(shí)同步各地政策調(diào)整（如 2024 年重慶工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限 19784 元 / 月），計(jì)算邏輯標(biāo)注版本號(hào)（如 “依據(jù) 2023 年修訂版《工傷保險(xiǎn)條例》”）。
3. 輸出內(nèi)容
   • 結(jié)果詳情：金額計(jì)算明細(xì)（如 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 前 12 月平均工資 8000 元 ×5 年 = 40000 元”）；
   • 法律依據(jù)：引用具體法條（如 “依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 47 條，工作每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資”）；
   • 風(fēng)險(xiǎn)提示：標(biāo)注特殊情況（如 “月工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY 3 倍時(shí)，以 3 倍為上限”）。

五、注意事項(xiàng)

1. 法律適用性
   • 計(jì)算結(jié)果基于一般情況，特殊案例（如勞務(wù)派遣、退休返聘）需結(jié)合具體合同條款和地方解釋，建議咨詢專業(yè)律師。
2. 數(shù)據(jù)更新
   • 若遇城市政策調(diào)整（如社保基數(shù)年度更新），可通過 “城市選擇” 下拉菜單刷新最新數(shù)據(jù)，或聯(lián)系客服確認(rèn)（官網(wǎng)底部有聯(lián)系方式）。
3. 隱私保護(hù)
   • 網(wǎng)頁版無需登錄，本地計(jì)算不存儲(chǔ)用戶數(shù)據(jù)，敏感信息（如工資、身份證號(hào)）僅保存在當(dāng)前設(shè)備，建議計(jì)算后清除輸入記錄。

六、總結(jié)

• 降本提效：避免人工查表計(jì)算，減少 HR 80% 的重復(fù)性工作；
• 風(fēng)險(xiǎn)防控：通過法律依據(jù)提示，降低用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償漏算、工傷賠償不足）；
• 權(quán)益透明：幫助勞動(dòng)者清晰了解自身應(yīng)得補(bǔ)償，減少勞資糾紛信息差。