獵聘是中國領(lǐng)先的中高端人才招聘平臺，專注于為 3-10 年經(jīng)驗的職場精英與優(yōu)質(zhì)企業(yè)搭建高效對接橋梁，累計服務(wù)超 6000 萬求職者與 50 萬家企業(yè)，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、制造業(yè)等全行業(yè)，是中高端人才職業(yè)躍遷與企業(yè)精準(zhǔn)招聘的首選平臺之一。

???獵聘官網(wǎng)網(wǎng)址：https://www.liepin.com/

一、平臺定位與核心優(yōu)勢

1. 中高端人才專屬平臺
   • 聚焦 3-10 年經(jīng)驗群體：主打年薪 15 萬 + 的中高端崗位（如總監(jiān)、高級經(jīng)理、資深工程師等），80% 的職位要求 3 年以上經(jīng)驗，40% 提供 15 薪及以上福利，適合有一定職場積累的專業(yè)人士。
   • 獵頭服務(wù)全覆蓋：平臺入駐超 20 萬認(rèn)證獵頭，60% 的高薪崗位由獵頭直接發(fā)布，解決 “優(yōu)質(zhì)崗位不公開” 痛點，例如 “物業(yè)工程總監(jiān)（30-50k?15 薪）”“商業(yè)項目總經(jīng)理（薪資面議）” 等崗位，獵頭可提供一對一職業(yè)咨詢與面試協(xié)調(diào)。
2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動精準(zhǔn)匹配
   • 基于千萬級中高端人才數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用 AI 算法匹配 “職位需求 – 候選人履歷 – 職業(yè)規(guī)劃”，例如為 “5 年以上商業(yè)營運(yùn)經(jīng)驗” 候選人推薦 “上海龍華商業(yè)項目總經(jīng)理” 等精準(zhǔn)崗位，簡歷通過率提升 40%。

二、核心功能與服務(wù)

1. 求職者端：中高端職位高效匹配

• 海量高薪崗位
  • 覆蓋管理崗、技術(shù)崗、專業(yè)崗三大類別，如 “區(qū)域城市公司總經(jīng)理（14-30k，青島）”“高級交互設(shè)計師（15-20k，北京）”“美元基金法務(wù)經(jīng)理（30-40k?15 薪，上海）”，日均新增 10 萬 + 中高端職位，支持按 “行業(yè) + 城市 + 薪資 + 企業(yè)類型（國企 / 上市公司 / 外企）” 篩選。
  • 特色板塊：
    • 名企直聘：集中展示招商蛇口、諾亞控股、京東保險等知名企業(yè)崗位，標(biāo)注 “雙休”“帶薪年假”“股權(quán)激勵” 等福利，提升職業(yè)吸引力。
    • 急招專區(qū)：優(yōu)先展示急需到崗的高薪崗位（如 “風(fēng)控高級經(jīng)理 / 總監(jiān)，20-30k?15 薪，上海”），平均 3 天內(nèi)安排面試。
• 獵頭 1v1 服務(wù)
  • 求職者上傳簡歷后，可主動申請獵頭對接或等待獵頭邀約，獵頭協(xié)助優(yōu)化簡歷、協(xié)調(diào)面試流程，甚至提供行業(yè)薪資談判建議，尤其適合跨行業(yè)跳槽或薪資提升需求。
• 職業(yè)發(fā)展工具
  • 薪資查詢：提供《2024 金融行業(yè)薪酬報告》《互聯(lián)網(wǎng)大廠職級薪資對照表》，幫助評估自身市場價值。
  • 面試題庫：收錄各行業(yè)高頻面試題（如 “如何搭建風(fēng)控體系”“商業(yè)項目招商策略”），支持在線模擬面試。

2. 企業(yè)端：中高端人才精準(zhǔn)招募

• 獵頭服務(wù)網(wǎng)絡(luò)
  • 企業(yè)可委托獵聘平臺獵頭定向搜索候選人，覆蓋 “隱性人才”（在職但考慮機(jī)會的優(yōu)質(zhì)候選人），解決 “核心崗位招不到” 難題，例如為 “半導(dǎo)體研發(fā)總監(jiān)” 崗位精準(zhǔn)匹配 30 + 符合條件的被動候選人。
• 雇主品牌曝光
  • 通過企業(yè)主頁展示企業(yè)文化、團(tuán)隊風(fēng)采、晉升通道（如 “招商蛇口管培生培養(yǎng)體系”），吸引中高端人才主動投遞，適合上市公司與獨角獸企業(yè)提升雇主吸引力。
• 智能招聘系統(tǒng)
  • 自動篩選簡歷關(guān)鍵詞（如 “PMP 認(rèn)證”“5 年跨境電商經(jīng)驗”），標(biāo)記高匹配度候選人，縮短招聘周期，平均中高端崗位到面時間較傳統(tǒng)招聘快 30%。

三、特色亮點與行業(yè)影響

1. “人才 – 獵頭 – 企業(yè)” 三角閉環(huán)
   • 區(qū)別于普通招聘平臺，獵聘構(gòu)建了 “求職者 – 獵頭 – 企業(yè)” 的深度互動生態(tài)，獵頭作為中間橋梁，提升信息透明度與匹配效率，尤其適合年薪 30 萬 + 的高端崗位招聘。
2. 細(xì)分領(lǐng)域覆蓋
   • 深耕金融、房地產(chǎn)、制造業(yè)等中高端崗位需求旺盛行業(yè)，例如 “基金 / 證券 / 期貨” 領(lǐng)域崗位占比達(dá) 25%，“商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營”“風(fēng)控合規(guī)” 等細(xì)分崗位數(shù)量行業(yè)領(lǐng)先。
3. 數(shù)據(jù)權(quán)威報告
   • 定期發(fā)布《中高端人才就業(yè)趨勢報告》，如 2025 年數(shù)據(jù)顯示 “新能源汽車領(lǐng)域總監(jiān)級崗位需求增長 50%，平均年薪達(dá) 45 萬”，為求職者與企業(yè)提供決策參考。

四、目標(biāo)用戶與適用場景

• 求職者
  • 3-10 年經(jīng)驗專業(yè)人士：如 “5 年商業(yè)營運(yùn)經(jīng)驗尋求晉升”“3 年金融風(fēng)控經(jīng)驗跳槽”，通過獵頭獲取未公開高薪機(jī)會；
  • 跨行業(yè)轉(zhuǎn)型者：借助獵頭專業(yè)建議，匹配 “供應(yīng)鏈管理→新能源車企運(yùn)營” 等跨領(lǐng)域崗位，降低轉(zhuǎn)型成本。
• 企業(yè)
  • 急需中高端人才的企業(yè)：如互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘 “高級算法工程師”、房地產(chǎn)企業(yè)招募 “商業(yè)項目總經(jīng)理”、金融機(jī)構(gòu)尋找 “美元基金法務(wù)經(jīng)理”，通過獵聘快速觸達(dá)優(yōu)質(zhì)候選人；
  • 注重雇主品牌的企業(yè)：通過平臺 “名企專區(qū)” 展示企業(yè)實力，吸引行業(yè)資深人才加盟。

五、使用建議

1. 求職者高效求職
   • 完善 “職業(yè)標(biāo)簽”：在簡歷中明確標(biāo)注核心技能（如 “Python 數(shù)據(jù)分析”“商業(yè)談判”）、項目成果（如 “主導(dǎo)某項目營收增長 30%”），提高獵頭匹配精準(zhǔn)度；
   • 主動聯(lián)系獵頭：在 “獵聘 APP” 中搜索目標(biāo)行業(yè)獵頭，發(fā)送自我介紹與求職意向，增加被推薦機(jī)會。
2. 企業(yè)提升招聘效果
   • 優(yōu)化崗位描述：突出 “薪資結(jié)構(gòu)（如 15 薪 + 股權(quán)激勵）”“發(fā)展空間（如帶團(tuán)隊 / 對接總部）”，例如 “資深研發(fā)工程師（25-35k?16 薪，支持技術(shù)專利申報）”；
   • 善用獵頭資源：明確崗位核心需求（如 “需具備海外市場經(jīng)驗”），委托獵頭定向推薦，減少無效簡歷篩選。

六、總結(jié)